Neun Eigenschaften zeichnen Hochleistungsunternehmen aus, wie acht unabhängige Studien herausfanden.
Diese Schlüsselmerkmale sind:
Um die Bekanntheit zu erhöhen, muss ein Unternehmen kommunizieren. Denn nur wer im Gespräch ist, verkauft. In der Handelszeitung vom 25. April 2013 beschreibt Cary Steinmann, Kommunikationswissenschaftler, fünf goldene Kommunikationsregeln für Startups:
- Zielgerichtet und einfach kommunizieren.
- Mutige Botschaften wählen, die das Startup spürbar machen.
- Bei der Botschaft für einen Überraschungseffekt sorgen.
- Eine ehrliche und offene Kommunikation verfolgen.
- Botschaften konsistent einhalten.
Ausführliche Protokolle mögen in der Politik sinnvoll sein. In Unternehmen und Organisationen kosten sie jedoch unnötig Zeit und bringen kaum einen Nutzen. Effizienter ist darum, auf das formelle Protokoll zu verzichten. Weiterlesen
Erinnern Sie sich an Ihr letztes Gesellschaftsspiel. Der Gewinn lockte, die Emotionen fuhren Achterbahn. Vielleicht war das Spiel am Esstisch, anderenfalls online, als Teil einer Community.
Die Welt der Games und Spiele boomt. Spieler können abschalten und entspannen; wobei sie das Spiel unterhält, motiviert und herausfordert. Die Game-Branche ist Musterbub, wenn es darum geht, online Geld zu verdienen. Weltweit verdienen sich Spielehersteller goldene Nasen.
Diese Aspekte sind es, welche Unternehmen dazu bewegen, das eigene Produkt oder ihren Service der Spielwelt anzupassen. Schliesslich, so die Annahme, werden Kunden tatkräftig kaufen, wenn Angebote zu Games werden. Weiterlesen
Das Leitbild ist die Visitenkarte einer Firma gegenüber seiner Anspruchsgruppen (Stakeholder). Es beinhaltet den Unternehmenszweck, die Firmenwerte, Betriebsziele sowie das Einsatzgebiet der Organisation. Doch was zeichnet ein gutes Unternehmensleitbild aus? Weiterlesen
Der Duden meint, Erwartung sei ein Zustand des Wartens; der Spannung; der vorausschauenden Vermutung, Hoffnung oder Annahme. Klar ist: Wir alle haben Erwartungen. Einzelne davon sind uns bekannt, andere nicht. Es gibt jene, über welche wir gerne sprechen und solche, die wir als Geheimnis hüten. Weiterlesen
Wer Mitarbeiter beurteilt, muss sich genau überlegen, welche Beurteilungskriterien für den jeweiligen Arbeitsplatz und Mitarbeiter relevant sind. Zu oft werden standardisierte Bewertungen für alle Fachkräfte eines Unternehmens verwendet. Zweckdienlich ist das sicherlich nicht. Kaum wird ein Mitarbeiter des Empfangs dieselben Anforderungen erfüllen müssen wie ein Produktmanager. Weiterlesen