Was ist eigentlich Personalentwicklung? Und wie setze ich dies konkret in der Praxis um? Dieser Frage gingen wir gestern im Unterricht nach. Für Sie hier das Wichtigste in Kürze.

Was ist Personalentwicklung?

Unter Personalentwicklung werden alle Massnahmen verstanden, welche die Qualifizierung der Mitarbeitenden — und damit auch der Firma — erhöhen.

Die Welt verändert sich und die Mitarbeitenden sollen am Ball bleiben.

Was ist das Ziel der Personalentwicklung?

Mitarbeitende brauchen Perspektiven. Das erhöht die Motivation und gibt ein gutes Gefühl. Zudem vermittelt es (Job-)Sicherheit und stärkt die Bindung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen.

Transfer: Wie sieht das praktisch aus?

Es gibt einige Punkte, an welchen Firmen anknüpfen können. Beispielsweise:

• Interne und externe Weiterbildung
• Gemeinsame Planung der Laufbahn (z.B. in Form einer Beratung/ Coaching)
• Nachwuchsförderung (z.B. Talent-Pool)
• Unterstützung beim Strukturieren der eigenen Arbeit

Was sind Ihre Erfahrungen? Kennen Sie andere Ansätze, welche sich bewähren? Welche Versuche scheiterten?